ELECCIONS

P.I.T.A.S.
Hola a tothom, Barcelona, 23-5-2007
Ja es hora de començar a tenir clar a qui volem votar en las properes eleccions al Comitè d’ Empresa. Per a fer-ho hauríem de recapacitar sobre les següents qüestions:
MEMÒRIA: Hem de pensar sobre el que no ens ha agradat durant aquests anys del nostres representants. Podem anar tan lluny com vulguem enrera en el temps, perquè gairebé sempre han estat els mateixos. No oblidem que las decisions d’aquests anys han suposat acomiadaments (ERO), vagues, insolidaritat entre col·lectius, precarietat laboral......
Hem estat sotmesos a diferents Direccions d’Empresa que durant molt temps s’han negat a negociar i no han sabut gestionar els mitjans materials i humans per a aconseguir un ambient que ompli d’il·lusió a fer nous projectes. Tot això no ens ha de portar a no creure en res o pensar que hi hagi qui hi hagi com a representants tot serà igual.
LLEIALTAT: No té sentit el vot als de sempre perquè s’ha de ser lleial a unes sigles o a una única idea. A P.I.T.A.S. hi ha persones que hem estat a altres Sindicats i ens hem adonat que determinades decisions no s’han pres seguint los preceptes de les Assemblees.
Es pot i s’ha de sortir de postures que per alguna causa deceben sense donar explicacions coherents de les seves actuacions.
COHERÈNCIA: No hauríem de recórrer a l’abstenció per a intentar un vot de càstig , exercim el nostre dret d’una forma coherent pensant que s’ha de seguir lluitant per no deixar-nos sorprendre de cara al funcionament del nou hospital. En aquests propers anys estarem sotmesos a canvis i hem de defensar les situacions que es poden derivar de les condicions dels nous contractes fixes.
Si P.I.T.A.S. està aquí es perquè no estem d’acord en moltíssimes de les decisions dels anteriors Comitès. En les nostres llistes s’aglutinen persones de diferents professions i pensaments però que poden aportar idees i coherència en la defensa dels interessos de tots.
Creiem en un conveni únic, en les 35 hores setmanals, en lluitar contra les discriminacions socials i econòmiques i en tot el que suposi millores en l’estat de la plantilla laboral de l’Hospital.
De fet, en el que ens diferenciem dels nostres representants anteriors no és tant en el fons de les qüestions que propugnen sinó en la forma de portar-les a terme i que acaben sense cap virtut.

Salutacions, http://pitas-santpau.blogspot.com/

¿ IGUALDAD PARA TODOS ?

P.I.T.A.S.
(PLATAFORMA INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES ASAMBLEARIOS DEL HOSPITAL DE SANT PAU)

Hola a todas/os, 10-05-2007
En la celebración del 1 de Mayo de este año CCOO y UGT, en su nota conjunta, centraron sus propuestas y reivindicaciones en la elaboración de un documento que defendía la "igualdad" y los salarios "dignos".
Las secciones sindicales de estos Sindicatos en el Hospital deberían plantearse si la doble escala salarial con la firma de este Convenio en los servicios de Radiología, Radioterapia y Medicina Nuclear responde a ese concepto de dignidad e igualdad proclamado por sus órganos de gestión.
Desde P.I.T.A.S. creemos que la calidad de vida de las personas pasa por respetar los derechos y ventajas adquiridas por los trabajadores a lo largo de su vida laboral y transmitidos con el tiempo a los nuevos trabajadores.
Hace más de quince años que se firmó por parte de éstos y otro sindicato un pacto por el que las personas que trabajaban en lugares donde estuvieran expuestos a radiaciones ionizantes tendrían una reducción horaria anual y por tanto su jornada pasó a ser diferente en duración al resto.
En el nuevo convenio este "privilegio" se deja como garantía personal para los que ya lo tenían y a los nuevos trabajadores (01-01-2006) se les reduce el salario para compensar que se les ha aumentado la jornada laboral. Pasando a cobrar unos 900€.
Un nuevo Convenio siempre debe servir para mejorar lo anterior, no tiene sentido (por parte de la Dirección sí, claro!!!!) retroceder en elementos tan importantes como la jornada laboral y mucho menos permitir que a los trabajadores contratados a partir del 01-01-2006 se les pague unos salarios manifiestamente "indignos".
Hace años en las plataformas presentadas por parte de estos Sindicatos ¿¿de izquierdas??...en anteriores elecciones se hablaba de la jornada laboral de 35 horas.
En P.I.T.A.S. pensamos que eso todavía es posible y nos decepciona ese paso atrás... entre muchos otros.


Saludos cordiales, http://pitas-santpau.blogspot.com/

Chiste

P.I.T.A.S. SANT PAU

P.I.T.A.S.
(PLATAFORMA INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES ASAMBLEARIOS DE SANT PAU)


Hola a tothom, Barcelona, 15-Abril-2007

Ja ha finalitzat (per aquest any ) el termini d’aportar la documentació per a optar a la carrera i promoció professional d’aquells treballadors interessats en cobrar mes salari.
Ha estat necessari llegir l’articulat del Conveni, un manual d’instruccions elaborat per la majoria del Comitè d’Empresa i una nota aclaridora del Departament de Recursos Humans. No crec que puguem mostrar-nos molt satisfets sobre la claredat de la redacció del Conveni en aquest tema (be, en gairebé tots els temes) ja que creiem que pràcticament cap treballador ha pogut omplir les sol·licituds sense que li sorgissin dubtes de si ho estava omplint correctament.
Hi ha treballadors que entenem que la Carrera i la Promoció Professional no es poden entendre exclusivament com una pujada salarial, sinó que pretenem que aquests conceptes es converteixin en un al·licient i desig de millora en cada una de les respectives professions. Entenem que aquests conceptes també haurien d’haver servit perquè TOTS els col·lectius poguessin haver accedit a una formació continuada sense traves, amb dies específics en el propi Conveni Col·lectiu, finançada, aquesta formació en la seva totalitat per l’Hospital, amb els diners que se’ns descompten cada mes de la nòmina, sense xantatges implícits en la presentació de treballs per accedir a Congressos o Jornades i amb inclusió de temps setmanal dins la jornada laboral para a elaborar sessions.
La Carrera i la Promoció Professional també han de servir per a que TOTS els col·lectius puguin accedir a òrgans de gestió independents amb els seus respectius coordinadors i supervisors, dins d’una aposta de futur i no conformar-nos amb responsables que desconeixen la realitat de las professions que no son les seves dintre de la Sanitat.
Incentivar a un treballador no passa únicament per realitzar una petita pujada de sou (que desapareix si està de baixa), sinó per permetre-li un fàcil accés a la formació, una valoració objectiva traduïda en poder accedir a llocs de mes o diferent responsabilitat i un salari base digne amb el qual no haguem de fer “jocs de màgia” per arribar a final de mes.
En P.I.T.A.S. som conscients que hi ha coses que son manifestament millorables en l’àmbit de la negociació en aquest Hospital i per això aportem idees i crítiques que han de ser preses en compte per poder revitalitzar i il·lusionar a les persones que fan que això funcioni.

Salutacions a tothom, pitas.santpau@gmail.com
http://pitas-santpau.blogspot.com/

P.I.T.A.S. SANT PAU

P.I.T.A.S.
(PLATAFORMA INDEPENDENT DE TREBALLADORS ASSAMBLEARIS DE SANT PAU)
Hola a tothom,
Entrar en discussió és sempre positiu quan ningú es creu per sobre d’un altre. Llegint l’última nota de FTC de 21 de Març, el primer que se li ocorre a algú d’aquest Hospital és d´on treuen tant temps per elaborar unes cròniques socio mundials de tal tarannà; i en segon lloc et quedes amb la impressió de que es creuen mereixedors de la veritat absoluta.
Per descomptat que des de dins de l’Hospital es pot treballar per a arreglar la guerra d’ Irak, el canvi climàtic, el pacte antiterrorista i el Boom Inmobiliari.....però hi ha persones que gràcies a tenir criteri propi i respectar-nos com individus ja ho fem a la nostra vida quotidiana i no tenim la necessitat de que ens dogmatitzin des d’aquesta esquerra tan llibertaria i atacant que propugna FTC.
No pot ofendre tan que hi hagi un gran nombre de treballadors de TOTS els estaments que estiguin en desacord amb el fons i la forma en que s’ha signat el Conveni 2006 de Sant Pau.
Sense entrar en si és ètic hipotecar la legislatura del pròxim CE en els propers TRES ANYS, menyspreant la decisió dels treballadors que en les properes eleccions sindicals haguessin volgut un canvi de política negociadora.
És imperdonable que FTC, CCOO i UGT signin un conveni amb una vigència blindada per no negociar en els propers tres anys . Ens agradaria saber si haguessin fet el mateix de tenir la sensació de que els votaríem en las properes eleccions.
Que neixin postures independents revitalitza la situació política de l’Hospital ja que configuren un element crític cap als actuals representants del comitè (alguns antidiluvians) i a més uneix a persones que ja sigui per il·lusió o per apatia i desengany a l’anterior, puguin aportar quelcom nou al futur.
P.I.T.A.S. som independents perquè sobretot som individus amb criteri propi i gracies a això podem opinar que ni el nou Conveni ni l’acord signat pel 2005 s’han fet d’una forma correcta. No ens agrada que es signin acords en contra del decidit a Assemblees i urnes, ni que es negociïn flocs d’un Conveni i l’acceptació del mateix coincidint amb les vacances de Nadal.
Totes les formacions interessades en presentar-se a les noves eleccions s’hauran d’ acostumar a llegir notes d’altres i respectar les regles del joc. Així que "salut" per tothom que falta ens farà per poder canviar el que no ens agrada.

Salutacions, pitas.santpau@gmail.com
http://pitas-santpau.blogspot.com/

PITAS-TRABAJADORES ST.PAU.

P.I.T.A.S.
(PLATAFORMA INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES ASAMBLEARIOS ST. PAU)


Hola a todos,

Como continuación a la carta de presentación que os enviamos hace una semana nos gustaría exponer ahora algunos de los motivos que nos han llevado a la formación de nuestro grupo (P.I.T.A.S.) con la finalidad de presentarnos a las próximas elecciones para el Comité de Empresa.
En primer lugar reafirmarnos en la idea de que somos un grupo independiente, sin afinidad política alguna y con cabida para todo el mundo, con independencia del colectivo al que pertenezca.
Sin ninguna ambición de tipo personal de cara a pertenecer al “exclusivo” grupo de miembros de este Comité; y decimos lo de “exclusivo” por aquellas personas que llevan perteneciendo al mismo demasiados años.
Somos conscientes de que nuestro Hospital no va bien, no es necesario que nos lo estén recordando constantemente, pero no aceptamos que si ésto no funciona es por culpa de los trabajadores.
Estamos cansados de que el discurso de la dirección y de determinados sindicatos “de clases” sea el mismo. De que sólo se digan medias verdades. Cansados de que” jueguen” a hipotecar nuestro presente y nuestro futuro.
Estamos hartos de que determinados representantes de estos Sindicatos de “clases” que se han perpetuado en el Comité desde hace “siglos” acaben contestando a las quejas de los trabajadores con un contundente “es que no lo hemos sabido negociar mejor”. Y así con cada convenio, con cada negociación…..”No lo hemos sabido negociar mejor”….¡¡¡ni peor!!! Eso sí, cada cuatro años los primeros en sus respectivas listas para la elecciones al Comité.
Creemos que ha llegado la hora de renovarse, es el momento de que seamos los trabajadores los que les cerremos la puerta en las narices.
Como os decíamos nuestra única intención es contribuir a mejorar esta situación, para nada tenemos ningún tipo de ambición personal. Por eso a todo el que le hemos presentado nuestra lista de cara a las elecciones le hemos dado un papel en blanco, en el que cada uno podía escribir su nombre y el número en el que quería constar, en función del interés o la ilusión que tuviera en cambiar las cosas y formar parte de la renovación que el comité necesita. Nada de listas hechas entre “amiguetes” donde los representantes se van paseando por los diferentes servicios diciéndole a cada trabajador lo que le gusta oír para que les voten a “ellos” o, en todo caso, para que formen parte de su lista pero claro………”de relleno”.
No nos gustaría despedirnos sin agradecer el apoyo recibido hasta ahora por muchos de vosotros, también pedir disculpas a todos aquellos a los que todavía no nos hemos podido presentar en persona e invitaros a todos a que si tenéis cualquier duda, comentario, sugerencia…..os dirijáis o nosotros en persona o vía mail.

Un saludo,
pitas.santpau@gmail.com

Plataforma Independiente de Trabajadores

P.I.T.A.S
Plataforma Independiente de Trabajadores
Asamblerarios de Sant Pau


DE: P.I.T.A.S
A: Todos los trabajadores
de Sant Pau

El pasado día 14 de febrero del 2007 en reunión celebrada en la Aula Pinós, se procedió a la creación del listado de personas que constituirán la Plataforma Independiente de Trabajadores Asamblearios de Sant Pau (P.I.T.A.S), cuyo fin es presentarse a las nuevas elecciones al Comité de Empresa de Sant Pau.

Somos un grupo de trabajadores, a los que la apatía, el desencanto y hasta cierto punto de engaño, por parte de los últimos comités de empresa, nos lleva a la conclusión de que para cambiar las cosas ,debemos de hacerlas desde dentro del propio Comité de Empresa. Ya no nos sirve simplemente lamentarnos, o no estar de acuerdo.
Las posturas personales deben cambiarse y construir un ente representativo, que nos permita defender nuestros intereses futuros, y a la vez intentar corregir aquellos elementos que en la actualidad nos perjudican.
Nos presentamos como independientes en criterio y actuación. No coincidimos en ideologías políticas, ni pertenecemos a un único colectivo profesional.
El aparecer en la misma lista del único sindicato de clase ( C.G.T ), que no ha firmado el actual Convenio, nos reafirma en la opinión necesaria en estos organismos para dar más fuerza en las negociaciones. Pero a la vez nos aleja de los otros sindicatos y asociaciones firmantes del actual Convenio.

A partir de ahora comenzaremos a leer y escuchar las justificaciones de unos y las ilusiones de otros. Pero de todos dependerá la posibilidad de hacer las cosas diferentes e intentar algo mejor para todos. Eligiendo los más correcto.